Reclamación de cantidad

Este departamento valiéndose de todos los instrumentos legales que brinda el ordenamiento jurídico vigente gestiona y recupera toda clase de deudas.

Periódicamente se informa a los clientes del estado de su cartera, así como de las gestiones desarrolladas en cada expediente, todo ello con el fin de proporcionar un elevado nivel de control sobre los expedientes encomendados y de cumplir con las exigencias de los departamentos de auditoria. 

Tanto nuestros gestores como nuestros letrados, pueden ofrecer una amplia experiencia en la gestión, reclamación y resolución de todo tipo de contratos.

Los sistemas informáticos utilizados, adoptan medidas estrictas de seguridad para la información aportada por el cliente.

El personal que presta servicios en INTERLEGAL, esta informado de las leyes de protección de datos (LOPD) y de los principios de privacidad que la propia compañía tiene establecidos.

Servicios prestados por este departamento

  • Estudio de la documentación aportada por el cliente
  • Reclamaciones y gestión en vía amistosa
  • Gestión de carteras precontenciosas
  • Estudio de viabilidad de reclamación judicial y gestión contenciosa
  • Determinar el procedimiento adecuado
  • Control de la actividad procesal
  • Cobrar la deuda
  • Reclamación de todo tipo de deudas:
  • Deuda financiera (Préstamos de consumo e hipotecarios; tarjetas de crédito; leasing)
  • Deuda comercial (pagarés, cheques, letras de cambio; facturas, albaranes, reconocimientos de deuda)

    Servicios Complementarios

    CONSULTORIA PREVENTIVA.- Este servicio permitirá al cliente asegurarse que su cadena documental y su protocolo de actuación interno, permite una posterior culminación de la reclamación.

    Comprende los siguientes puntos:
  • Estudio del cliente y su entorno jurídico y comercial
  • Análisis de sus sistemas internos de gestión
  • Memoria de recomendaciones 

    FORMACIÓN DEL PERSONAL.- Este servicio permitirá al cliente adecuar los sistemas de gestión de cobro y recuperación de impagados a su personal interno.

    Comprende los siguientes puntos:
  • Análisis de necesidades
  • Definición de políticas de Formación
  • Adaptación del contenido Formativo de la Empresa
  • Impartición de la Formación
  • Evaluación de la Formación

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